答えるだけで、終わらせない。
相談の経緯や取り組んだ課題をもとに、次の練習と確認を準備する体験を目指します。
開発中・先行相談を受付中
学びの続きを、
AIと。
会社のやり方に合った学びを、一人ひとりに。
新人の「ここが分からない」から、
次の練習と、メンターへの引き継ぎまで。
新人の一歩と、教える人の時間を大切に。
今日の学びのつづき 利用イメージ
配属後の、ある一日。
次の一歩この会社の手順で、試してみる目的を確かめる → 練習する → 振り返る
判断が必要なところは、
メンターに経緯ごと引き継ぎ。
目指す体験を示した例です。現在開発中です。
教える現場から、考えています。
同じ教材でも、
つまずく場所は違う。
資料を読んでも、会社のやり方とは少し違う。
質問したくても、何を聞けばいいか分からない。
教える側も、全員の状況を追い続けるのは大変。
tsuzuki onboarding は、会社の資料と一人ひとりの学びをつなぎ、次に進むための支援を用意するサービスを目指しています。
目指している使い方
「分かった」の、
その先まで。
場面を選んで、支援の流れをご覧ください。
架空の例によるデモです。AI応答ではありません。
新人の場面一般的な説明は分かった。
一般的な説明は分かった。
うちでは、どうする？
外部の教材で基本を学んだあと、社内の手順との違いを知りたい。
AIが用意する支援の例
- 承認済みの社内資料から、関連する手順を探す
- 一般的な方法と社内の方法の違いを整理する
- 自社の手順を使う、小さな練習を用意する
資料だけで判断できない点は、確認事項としてメンターへ。
大切にしたいこと
任せられるところはAIに。
人と話す時間は、大切に。
会社の文脈を、学びの中に。
一般知識だけでなく、会社が確認した資料や到達目標を、学ぶ道筋につなげます。
判断は、根拠を見て人が。
進捗と支援が必要な点を整理。独り立ちの判断はメンターが行う設計を考えています。
最初は、小さく。
一つのチーム、
一つの業務から。
いまの研修や指導を伺いながら、
役立つ支援を一緒に探していきます。
- 1
困っている場面を聞く
繰り返す説明、教材のずれ、確認の手間。実際の場面から始めます。
- 2
学ぶ目標と資料を決める
身につけてほしいことと、参照できる資料を一緒に整理します。
- 3
小さく試して、確かめる
学びやすさと教える側の負担を見ながら、続けられる形に育てます。
よくある質問
もう利用できますか？
現在開発中です。先行相談を受け付けており、利用開始時期や試用の範囲は個別にご相談します。
新卒研修だけが対象ですか？
新卒だけでなく、中途入社や配属後の立ち上がりも想定しています。まずはPCで取り組める業務を中心に検討しています。
メンターは必要なくなりますか？
人による指導を支えるサービスを目指しています。到達目標の確認、個別のフォロー、独り立ちの判断など、人が担う役割を大切にします。
新人の相談は、すべて上司に共有されますか？
相談内容と、共有する進捗・提出物を分ける設計を進めています。誰に何が見えるかを明確にし、試用前に共有範囲を確認します。
料金は決まっていますか？
料金は未定です。対象人数や支援内容、試用の条件を伺いながら検討します。
先行相談
あなたの現場の話を、
聞かせてください。
教えるときに困っていること、試してみたいこと。
まだ導入を決めていなくても、お気軽にご相談ください。